罗格朗-罗格朗集团
罗格朗集团

罗格朗集团

主营产品: 智能开关,自主房间控制器,单控开关

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  • 企业成立时间 2015-09-22 企业法人 张相永
  • 主营产品 智能开关,自主房间控制器,单控开关 注册资金 5000万人民币
  • 品牌宣传语 罗格朗智能家居-开启智能化、简约化、科技化家居生活
  • 企业地址 温州市北白象镇沙洪路18号

  企业成立时间:1995年2月22日

  企业法人:张相永

  企业注册资金:5000万人民币

  企业所在地:乐清市

  企业地址:乐清市北白象镇旺林工业区28号

  企业介绍

  罗格朗集团有限公司始创于1995年,2012年经国家工商总局批准成为全国性无区域集团公司。

  罗格朗集团由集团公司和温州罗格朗电器有限公司、创奇科技有限公司、温州罗格朗电力科技有限公司、浙江罗格朗进出口有限公司、温州绿舟空气净化科技有限公司、上海圣焱电源科技有限公司、上海传奇电器有限公司组成,总资产超5亿元,在册员工1500余人,产业涵盖低压电器、建筑电器、输配电设备、光伏设备、服装配饰、进出口贸易、空气净化器等领域。在温州、上海均建有设施完备、功能齐全、装备精良的现代化工业园。

  罗格朗集团以低压电器为核心产业,集团全资子公司温州罗格朗电器有限公司,以低压电器为主导产品,集研发、制造、营销于一体,主要产品通过了CCC、CE、CB、UL、KEMA 、GS等认证,畅销欧盟、南美洲、俄罗斯等独联体国家、中东和东南亚等30多个国家和地区,连续多年位居温州低压电器产品自营出口前列,成为国内低压电器行业产品外销的领军企业之一。如今,旗下上海两家子公司已在上海股权交易托管中心中小企业股权报价系统成功挂牌,为罗格朗集团实业经营对接资本市场迈出了坚实的第一步。

  集团秉承“以人为本、诚信经营、务实创新、科学发展”的经营理念,历经磨砺,业绩卓著,先后荣获“高新技术企业”、“浙江省优秀民营企业”、“浙江省成长型中小企业”、“浙江省出口名牌企业”、“浙江省最佳雇主企业”,“温州市企业出口创汇十强”、“温州海关A类管理企业”、“温州市文明单位”、“温州市活力和谐企业”、“温州市百家示范工会”,“乐清市功勋企业”、“乐清市十佳雁荡杯企业”等一系列荣誉。

  在新的征程里,罗格朗集团以打造“中国知名的综合性低压电器企业集团”为目标,肩负“致力创新、共同进步、产业报国”的使命,以低压电器为主导,以创新发展为动力,全力以赴提升集团核心竞争力,为快速实现企业的转型升级、稳定健康发展,为促进区域经济和中国工业电器行业的发展贡献力量。

  罗格朗董事长张相永致辞

  张相永董事长/总裁

  中共党员、乐清市第十二、十三、十四、十五届人大代表,乐清市工商联副主席,乐清市北白象商会会长,乐清市公安局特邀监察员;浙江省优秀民营企业家,温州市优秀共产党员,温州市优秀企业家,温州经济十大年度人物,温州优秀中国特色社会主义事业建设者,乐清市首届优秀企业家,乐清市先进生产(工作)者,优秀经理(董事长、厂长),乐清市十佳青年;乐清市慈善事业先进工作者,捐资助学先进个人。

  公司从1995年成立至今,20年励精图治,20年风雨兼程。全体员工凭着坚定的理想和信念,执着追求,开拓进取,取得了不凡的成就。20年的发展之路,我们脚踏实地,诚信为本、锐意进取,叙写下罗格朗集团绚丽的发展篇章。在公司取得的荣誉和业绩背后,饱含着各级政府和主管部门的关心和帮助,饱含着各界人士和朋友的关爱与鼓励,饱含着合作伙伴和协作企业的信赖和支持,特别是全体员工的辛勤耕耘和无私奉献。

  回首公司20年的历程,我们在欣喜和振奋中,更感受到新的激励与挑战。展望罗格朗集团的发展,我们对它美好的未来充满信心。我会带领全体员工在新的征程上,勇于奋进、开拓创新,以更高的标准和要求挑战自我,超越自我。让我们携手共进,为缔造罗格朗集团的百年伟业,为实现成为中国知名的综合性低压电器企业集团的宏伟目标,共同努力!

  人才理念

  在知识经济和经济全球化发展的今天,人才在经济综合实力的竞争中,更加具有战略性意义。要想在激烈的竞争中立于不败之地,就必须坚持"以人为本",更新人才观念,牢固确立现代人才新观念,充分认识激励机制的重要作用,积极构建科学的人才激励管理机制, 集团坚持以人才作为前进的第一动力,以人才作为腾飞的第一资源;坚持人才选聘国际化、人才使用素质化、人才开发科学化、人才管理制度化、人才培养职业化,选好人、育好人、用好人。

  重才观念

  人才是企业最宝贵的财富,企业为员工提供机会,员工为企业创造财富。

  人才的培养和集聚是推动企业科技进步和事业发展的先决条件。没有资源,可以开发、购买;没有人才,一切也就无从谈起,规划也就不可能有效实施。能否将高层的战略有效解码,幻化成各种有效的战术,并将其贯彻,则离不开一支高素质的精英团队。

  选才观念

  不一定要用资历最深的人,也不一定要用有名的人,而要用最需要、最实用的人才。

  坚持有创新能力的人是人才,掌握了专门知识和技术的人是人才,具有丰富的实践经验与精湛的技能是人才,各个岗位上的行家里手也是人才的大人才观。坚持继承与创新相结合,在做好培养与引进工作的同时,坚持引才与引智相结合,不求所有、但求所用,以人才资源能力建设为核心,对人才资源进行统筹开发。

  育才观念

  多换思想少换人,以宽容之心纳人才,以爱护之情育人才。

  一视同仁地为各类人才提供服务,积极营造有利于充分发挥才能的良好环境。在工作中、在生活上关心人才,用事业留人,用感情留人。出台相关政策,积极为人才排忧解难,稳定人才队伍。加强人才资源能力建设,成为人才资源开发的主题。同时树立大教育、大培训的观念,树立继续教育、终身学习的观念。

  用才观念

  真诚求贤、求实用才;你有多大的才能,就给你多大的舞台。

  海纳百川,千帆竞发;天高任鸟飞,海阔凭鱼跃。坚持人才工作全面发展的观念,以科学的观念来推进人才工作的发展,以先进的思想来提升人才工作的档次,把各类人才的积极性、主动性和创造性最广泛、最充分地调动起来、发挥出来。切实盘活现有人才资源,使人尽其才、才尽其用,充分发挥人才的能动性,彰显人才价值,为人才提供充分的发展空间。

  员工成长

  罗格朗是一个有理想、富有激情的团体,是一个具有创造力和文化力,不断挑战自我、追求卓越的企业。员工是与罗格朗一起成长的伙伴,罗格朗通过各种方式努力保障员工健康,尊重员工合法权益,建立和谐的员工关系,不断满足员工自我实现的愿望,提升员工满意度。

  员工是企业最大的财富。罗格朗人认为:得到社会尊重、实现个人价值是每个人的追求,员工关怀是企业的重要使命之一,而打造专业化员工团队则是企业员工培养和发展的核心内容。罗格朗积极建立各种员工激励机制,调动员工工作热情,高度肯定员工创造的价值,追求在实现公司价值的同时实现员工的个人价值。

  一、职业发展通道

  

  集团视员工为最宝贵的资源,鼓励员工精其所长,并根据集团各岗位工作性质的不同,设立四个职系,即管理职系、技术职系、营销职系和支持服务职系。集团采取H型职业发展通路,不论是跨职位族之间,还是同一职位类之间,员工既可以横向发展,也可以纵向发展,并结合公司需求、员工特点、职业发展规划、绩效考核等进行岗位轮换和晋升。

  1、管理职系:适用于集团正式任命的各职能、技术、营销等管理岗位的员工。

  2、技术职系:适用于集团从事技术、质量工作的所有人员。

  3、营销职系:适用于从事营销工作的业务人员。

  4、支持服务职系:适用于从事行政、财务、人力资源、后勤等的人员。

  二、培训体系

  

  集团重视员工的成长需求,以鼓励和帮助员工成长为基本理念,主动提供学习成长机会,结合内、外部培训,采用多种培训形式,使员工对自己的发展前景和成长通道拥有希望感,提高员工的积极性、创造性,挖掘他们的潜能,让员工与罗格朗共同进步!

  企业文化

  企业使命

  致力创新、共同进步、产业报国。

  企业愿景

  成为中国知名的综合性低压电器企业集团。

  企业精神

  诚信、和谐、创新、跨越。

  核心价值观

  提升人的社会价值,创造人类美好生活。

  企业宗旨

  产业报国,以振兴民族工业为己任;打造品牌,以回馈社会为目的。

  经营理念

  以人为本、诚信经营、务实创新、科学发展。

  发展历程

  资质荣誉

     

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